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-  Passa la riforma del lavoro: art.18 e contratti a tutela crescente

- Il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti

- Lavoro minorile in Italia: quanto è diffuso e quando è lecito?

-  Co.co.co: devo rispettare un orario di lavoro?

-  Permessi di lavoro retribuiti: quando e come richiederli

-  Congedo di maternità esteso, i casi particolari

- Le ferie dal lavoro

-  Aspettativa sul lavoro, come funziona

-  Visite fiscali malattia, sì al licenziamento

-  Contratto di lavoro non comunicato al Centro Impiego: rischi

- Chi rifiuta un’offerta di lavoro perde la disoccupazione

- Posso assentarmi dal lavoro per gravi ragioni senza comunicarlo?

- Il contratto aziendale può derogare in peggio al contratto collettivo nazionale di lavoro

- Sicurezza lavoro: obblighi e responsabilità

- Mancata sicurezza sul lavoro, no al bonus assunzioni

- Le prove nel processo del lavoro

- Licenziamenti: nuovo tentativo di conciliazione per cause di lavoro

Lo studio si avvale di validi collaboratori esterni in materia di:

         Consulenza legale in diritto del lavoro, diritto sindacale e diritto della previdenza sociale

- Assistenza per le cause

- Impugnazione licenziamento

- Impugnazione sanzione disciplinare

- Mobbing e altri comportamenti discriminatori

- Accertamento rapporto di lavoro

- Mutamento delle mansioni

- Mancato godimento di ferie o permessi

- Dimissioni

- Contratti di collaborazione a progetto

- Sicurezza ed igiene delle condizioni di lavoro

- Contenzioso previdenziale per categorie protette (invalidità civile,  accompagnamento, Legge 104/90)