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-   Passa la riforma del lavoro: art.18 e contratti a tutela crescente

-  Il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti

-  Lavoro minorile in Italia: quanto è diffuso e quando è lecito?

-  Co.co.co: devo rispettare un orario di lavoro?

-  Permessi di lavoro retribuiti: quando e come richiederli

-  Congedo di maternità esteso, i casi particolari

- Le ferie dal lavoro

-  Aspettativa sul lavoro, come funziona

 -  Visite fiscali malattia, sì al licenziamento

-  Contratto di lavoro non comunicato al Centro Impiego: rischi

- Chi rifiuta un’offerta di lavoro perde la disoccupazione

-  Posso assentarmi dal lavoro per gravi ragioni senza comunicarlo?

- Il contratto aziendale può derogare in peggio al contratto collettivo nazionale di lavoro

- Sicurezza lavoro: obblighi e responsabilità

- Mancata sicurezza sul lavoro, no al bonus assunzioni

- Le prove nel processo del lavoro

- Licenziamenti: nuovo tentativo di conciliazione per cause di lavoro

                     Consulenza per la gestione del personale dipendente

-  Inquadramento aziendale presso gli Enti assistenziali e previdenziali

-  Predisposizioni contratti di Lavoro ( Comunicazioni agli Enti - Assunzioni - Licenziamenti )

-  Elaborazione del Cedolino Paga

-  Selezione e valutazione del Personale

-  Gestione Buste Paga Lavoratori Domestici (Colf/Badanti)

-  Attivazione e gestione Apprendistato e Tirocini

-  Gestione tirocini e stage

-  Gestione lavoro accessorio

-  Scelta delle “agevolazioni contributive” ed “assunzioni agevolate”

-  Analisi e simulazione Costi del Personale

-  Amministrazione del Personale ( paghe, contributi e budget )

-  Contrattualistica

-  Gestione esuberi di Personale

-  Assistenza in sede di accertamento previdenziale e fiscale

-  Gestione del contenzioso

-  Relazioni industriali e sindacali

-  Assistenza e redazione prospetti di calcolo per Vertenze di Lavoro

-  Consulenza tecnica d'ufficio e di parte

-  Perizie retributive per contenziosi in tribunale